护理部在第一会议室召开护理绩效点值评估会议
护士作为医院第一大群体，是医院绩效管理的重中之重，在jdb电子平台官网绩效工资改革中，将护理人员绩效工资收入与护理服务技术水平、质量、数量等考核结果挂钩，做到奖勤罚懒、优绩优酬，增强护士的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，以达到促进医院的良性发展及落实医改的各项任务为目的。
护理绩效点值评估是推行医院绩效工资改革的第一步，合理、公平的护理绩效点值评估是医院推行绩效工资改革的基石。
2023年8月26日，护理部在第一会议室，召开护理绩效点值评估会议。为保障护理绩效点值测算公平、公正，护理部根据医院要求，结合护士长上报的工作量相关数据，设计护理绩效点值评估表，并组织全院临床科室护士长进行现场绩效点值评估。本次会议由护理部戴芳副主任主持。
会议强调，护理绩效点值关系到每位护理人员的切身利益，要求护士长要高度重视，实事求是，在测评过程中禁止讨论、交流，保证测评过程的公平、公正。
护理绩效点值评估是推行医院绩效工资改革的第一步，合理、公平的护理绩效点值评估是医院推行绩效工资改革的基石。
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三分治疗七分护理是对护理岗位的高度认可，在医院绩效改革中，为了进一步调动护士的积极性，jdb电子平台官网准备解除护士的绩效分配跟本科室内部医生的绩效挂钩关系，推行垂直绩效管理。使科室之间的护理绩效，依据工作量进行分配，多劳多得，优绩优酬。这项举措将会更大程度地调动jdb电子平台官网护理人员的积极性，促进护理事业发展、进一步提高jdb电子平台官网的护理服务水平。（护理部 赵薇）
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